荥经县提高选人用人公信度-时讯视界

荥经县提高选人用人公信度

时间：2024-09-23 16:17:55 来源：时讯视界

　　近年来，荥经荥经县认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，县提信度不断完善干部选拔任用程序，高选j9始终坚持“公开、人用人平等、荥经竞争、县提信度择优”的高选原则，切实做到所有提拔干部都是人用人通过“两推一述”的办法产生，所有干部的荥经考察都由纪委全程参与并征求纪委意见，所有副科级以上干部的县提信度任免都由全委会票决。在此基础上，高选积极探索“四提名、人用人四差额、荥经全公开”干部选任新机制，县提信度进一步规范了干部选拔任用程序，高选j9提高了选人用人公信度。
　　探索选任源头，实行“四提名”，做到主动参与。针对干部选任初始提名环节存在的隐蔽性和随意性的问题，该县以扩大民主为目标，做到“五湖四海”选人才，拓宽了干部选拔任用的范围。一是规范提名方式。二是落实提名责任。通过搭建干部群众参与的平台，在选人用人方面实现了干部群众从“旁观者”到“参与者”的转变，较好地解决了干部群众公认度不高、民意性差的问题。
　　创新选拔方式，实行“四差额”，做到优中选强。针对以往“由少数人选人、在少数人中选人”的问题，进一步创新差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的选任模式，实现了“多数人在多数人中选人”的转变。一是差额推荐考察对象。二是差额考察酝酿对象。三是差额酝酿票决对象。四是差额票决拟任对象。
　　扩大知晓范围，实行“全公开”，做到阳光操作。加大干部工作信息公开力度，明确公开的内容、程序、方式、范围等，使得广大干部群众了解干部选拔任用过程。一是规范公开的内容。二是加大公开的力度。在初始提名前，利用电视台、党政网、信息公开栏等方式多渠道公开缺职岗位，让广大干部群众对干部选任的职位、条件、资格、方法和步骤等情况能够充分了解，对县委为什么选人、选什么样的人、怎样选人有了明确的认识。民主推荐结束，把每位提名人选的民主推荐结果公开。荥组

千余求职者八成是“90后”毕业生

对“台独”顽固分子一追到底！国台办回应热点问题

“黄医生”上线，巡检梅龙高铁！

冬至不冷 “数九”大幕开启

坐新高铁，回家过中秋！梅龙高铁开通运营首日车票销售火爆

雅化集团雅安公司新产品大批量投用

省十二届人大五次会议期间雅安代表团提交58件建议

优化课堂教学强化教育管理

广东水利重点推介51宗项目！这场会上签订意向金额达111亿元

中汽协：1—5月中国品牌乘用车共销量同比增长25.2%

上一篇：“爱我中华、建设美好四川”万名青少年夏令营宝兴分营活动启动
下一篇：当脑控机器人来到病床旁，瘫痪患者靠“意念”重新行走